| zapoeta datuma Pon, 22. 2. 2021. 16:27 |
|
[URL=http://minsk.ktogdeest.com/administrativnyj-resurs-2369894/url0][IMG]https://s8.hostingkartinok.com/uploads/images/2021/02/42c5146eaed0b3538c830500e46241eb.jpg[/IMG][/URL]
Консалтинговые компании регулярно проводят исследования рынка труда, чтобы владеть достоверной информацией о спросе на различных специалистов и об уровне их зарплатных притязаний.
Есть и иные, помимо исследования рынка труда, услуги, которые оказывают консалтинговые компании. По ссылке описание консалтинговых услуг, связанных с обучением персонала, адаптацией сотрудников, подбором квалифицированных специалистов, развитием карьеры менеджеров и мониторингом заработных плат. https://rector.by/sphere-bankovskaya_sfera.html
Качественное исследование должно содержать:
• обзор уровня заработных плат и компенсаций по указанным позициям;
• описание должностных обязанностей;
• характеристику Компаний-участников (тип Компании, сфера деятельности, численность, форма собственности и др.);
• комментарии экспертов рынка труда;
• соотношение заработных плат Компании-Заказчика с показателями Компаний-респондентов (при предоставлении данных по заданным позициям).
Если заработная плата сотрудников на уровне минимума, то Компания должна быть готова к высокой текучести персонала. Большая часть работодателей поддерживает уровень зарплат на медиане. Сотрудники понимают, что в аналогичных Компаниях на аналогичных позициях предлагается такой же уровень оплаты труда, и вряд ли станут активно искать новую работу. Для ключевого персонала, «золотого фонда» Компании, рекомендуемый уровень дохода Q3 (выше среднего по рынку) и максимум. Это значительно снижает риски ухода к конкурентам, а также позволяет привлекать лучших специалистов.
Uitavam... Molim priekajte.
|
|
